{"id":64856,"date":"2022-08-27T12:00:02","date_gmt":"2022-08-27T11:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/doitbetter.pt\/?p=64856"},"modified":"2022-08-08T16:27:46","modified_gmt":"2022-08-08T15:27:46","slug":"direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/","title":{"rendered":"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"64856\" class=\"elementor elementor-64856\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c84ca75 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c84ca75\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-82a347c\" data-id=\"82a347c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34532ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34532ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por mais qualifica\u00e7\u00f5es que um trabalhador possua, a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 fundamental para se adaptar \u00e0s novas exig\u00eancias do mercado global, permitindo aprofundar as suas compet\u00eancias profissionais e, consequentemente, desempenhar a sua atividade com maior efic\u00e1cia. Os planos de forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o garantidos pelo Gestor de Recursos Humanos da empresa, permitindo ao colaborador alcan\u00e7ar maiores n\u00edveis de rentabilidade e produtividade, alinhar o seu desenvolvimento com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e promover o esp\u00edrito de equipa. <br \/>Adquirir novos conhecimentos e compet\u00eancias \u00e9 um direito\/dever do colaborador e deve ser exercido no hor\u00e1rio de trabalho.<\/p><p>\u00a0<\/p><h4>O que diz a lei sobre a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria?<\/h4><p>Segundo o <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-124448606\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 131\u00ba<\/a><\/span> do C\u00f3digo do Trabalho, as empresas t\u00eam o dever de dar forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua aos seus colaboradores. Atualmente, s\u00e3o exigidas 40 horas de forma\u00e7\u00e3o por ano a, pelo menos, 10% dos trabalhadores. Sendo um contrato de dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 3 meses, o n\u00famero de horas exigidas por ano \u00e9 proporcional \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do contrato estabelecido.<\/p><p>\u00a0<\/p><h4>Forma\u00e7\u00e3o profissional segundo o C\u00f3digo de Trabalho<\/h4><ul><li>De acordo com o C\u00f3digo de Trabalho, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-46733675\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 130\u00ba<\/a><\/span>, a forma\u00e7\u00e3o profissional tem v\u00e1rios objetivos, tais como:<br \/>Proporcionar qualifica\u00e7\u00e3o inicial a um jovem que ingresse no mercado de trabalho sem essa qualifica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Assegurar a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos trabalhadores da empresa;<\/li><li>Promover a qualifica\u00e7\u00e3o ou reconvers\u00e3o profissional de um trabalhador em risco de desemprego;<\/li><li>Promover a reabilita\u00e7\u00e3o profissional de um trabalhador com defici\u00eancia, em particular daquele cuja incapacidade resulta de acidente de trabalho;<\/li><li>Promover a integra\u00e7\u00e3o s\u00f3cio-profissional de um trabalhador pertencente a grupo com particulares dificuldades de inser\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>No \u00e2mbito da forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, o artigo 131\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho diz-nos, entre outras determina\u00e7\u00f5es, que o empregador deve:<\/p><ul><li>Promover o desenvolvimento e a adequa\u00e7\u00e3o da qualifica\u00e7\u00e3o do trabalhador, de forma a melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e competitividade da empresa;<\/li><li>Garantir o direito de forma\u00e7\u00e3o a cada trabalhador com base em a\u00e7\u00f5es desenvolvidas na empresa ou a concess\u00e3o de tempo para frequ\u00eancia de forma\u00e7\u00e3o por iniciativa do trabalhador;<\/li><li>Organizar a forma\u00e7\u00e3o na empresa, tendo como objetivo a estrutura\u00e7\u00e3o de planos de forma\u00e7\u00e3o anuais ou plurianuais e, relativamente a estes, garantir o direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e consulta dos trabalhadores e dos seus representantes;<\/li><li>Reconhecer e valorizar as qualifica\u00e7\u00f5es obtidas pelos trabalhadores.<\/li><\/ul><h4>\u00a0<\/h4><h4>Forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria: direitos e deveres<\/h4><p>A forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 um direito que deve ser exercido, em hor\u00e1rio de trabalho, por parte dos colaboradores da empresa. Frequentar cursos de atualiza\u00e7\u00e3o \u00e9, tamb\u00e9m, um dever visto que este investimento determina a necessidade de revis\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos.<\/p><p>\u00a0<\/p><h4>Perguntas mais frequentes<\/h4><p><strong>1 &#8211; Quem suporta as despesas com a forma\u00e7\u00e3o?<\/strong> <br \/>\u00c9 da responsabilidade do empregador suportar as despesas relativas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o do colaborador como, por exemplo, as despesas de desloca\u00e7\u00e3o.<\/p><p><strong>2 &#8211; Que tipo de forma\u00e7\u00e3o prev\u00ea a lei?<\/strong><br \/>A \u00e1rea da forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua deve ser decidida com um acordo entre as partes ou, na aus\u00eancia deste, pelo empregador, coincidindo com a atividade prestada pelo colaborador. Caso a a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o coincida com a atividade prestada, pode estar relacionada com as tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho ou l\u00edngua estrangeira.<\/p><p><strong>3 &#8211; A forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria pode ser dada fora do per\u00edodo laboral?<\/strong> <br \/>A empresa pode planear a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua fora do hor\u00e1rio laboral e, inclusive, durante as folgas do trabalhador. Contudo, dever\u00e1 compensar o trabalhador. Caso a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o ultrapasse duas horas de trabalho, estas s\u00e3o pagas pelo valor normal. No entanto, se exceder, estas horas devem ser pagas de acordo com as regras do trabalho suplementar.<\/p><p><strong>4 &#8211; O que acontece no caso de incumprimento?<\/strong><br \/>A forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria, se n\u00e3o for cumprida e\/ou dada a cada trabalhador, \u00e9 transformada em cr\u00e9dito de forma\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s dois anos, este cr\u00e9dito pode ser utilizado pelo colaborador para a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o externa. Caso o contrato do trabalhador seja rescindido antes de utilizar este cr\u00e9dito, o pr\u00f3prio ter\u00e1 direito a receber uma compensa\u00e7\u00e3o pelas horas de forma\u00e7\u00e3o em falta.<br \/>A entidade fiscalizadora respons\u00e1vel \u00e9 a Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT), que tem o direito de aplicar multas se verificar que a lei n\u00e3o est\u00e1 a ser cumprida.<\/p><p><strong>5 &#8211; Como fazer um plano de forma\u00e7\u00e3o profissional na empresa?<\/strong> <br \/>Existem tr\u00eas passos que s\u00e3o considerados fundamentais para elaborar um plano de forma\u00e7\u00e3o, no entanto, devemos real\u00e7ar que as atividades e os objetivos da forma\u00e7\u00e3o variam conforme a realidade e o prop\u00f3sito de cada organiza\u00e7\u00e3o. <\/p><p><strong>1. Identificar necessidades<\/strong><br \/>Primeiramente, devemos reconhecer e diferenciar quais os tipos de forma\u00e7\u00e3o oferecidos pela empresa. Todos os trabalhadores t\u00eam necessidades diferentes e estas podem sofrer altera\u00e7\u00f5es ao longo do tempo. Algumas das necessidades podem ser:<\/p><ul><li>Desenvolver compet\u00eancias e soft skills;<\/li><li>Incentivar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas;<\/li><li>Promover o esp\u00edrito de equipa;<\/li><li>Aprender a trabalhar com novas ferramentas.<\/li><\/ul><p><strong>2. Fazer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><br \/>Em certos casos, s\u00e3o detetadas \u00e1reas da empresa com um n\u00edvel de desempenho abaixo do esperado. Deste modo, \u00e9 importante avaliar e investir em cursos que permitam desenvolver as compet\u00eancias necess\u00e1rias para aumentar a produtividade destas \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o. Adicionalmente, fazer uma avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos colaboradores permite \u00e0 empresa detetar erros comuns dentro de uma equipa e posteriormente, solucion\u00e1-los.<\/p><p><strong>3. Definir objetivos para as forma\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas obrigat\u00f3rias<\/strong><\/p><p>Ap\u00f3s concluirmos os passos mencionados anteriormente, devemos definir os objetivos para as forma\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas a curto, m\u00e9dio e longo prazo. Neste planeamento, \u00e9 importante considerar:<\/p><ul><li>\u00a0Qual ser\u00e1 o formato da forma\u00e7\u00e3o?<\/li><li>Quem s\u00e3o os respons\u00e1veis pela forma\u00e7\u00e3o?<\/li><li>Qual ser\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o e carga hor\u00e1ria da forma\u00e7\u00e3o?<\/li><li>Que materiais e ferramentas s\u00e3o necess\u00e1rias para a forma\u00e7\u00e3o?<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>As empresas que apoiam e investem na forma\u00e7\u00e3o ganham uma vantagem competitiva no que diz respeito \u00e0 capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento de profissionais, j\u00e1 que demonstram um compromisso genu\u00edno para com os seus empregados que, por sua vez, se mant\u00eam atualizados sobre a legisla\u00e7\u00e3o e sobre as exig\u00eancias pr\u00e1ticas. Se, no seu caso, as suas particularidades n\u00e3o estiverem expl\u00edcitas no C\u00f3digo do Trabalho, informe-se no seu sindicato ou junto de um advogado. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por mais qualifica\u00e7\u00f5es que um trabalhador possua, a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 fundamental para se adaptar \u00e0s novas exig\u00eancias do mercado global, permitindo aprofundar as suas compet\u00eancias profissionais e, consequentemente, desempenhar a sua atividade com maior efic\u00e1cia. Os planos de forma\u00e7\u00e3o &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":64857,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[599],"tags":[],"class_list":["post-64856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria - Do It Better!<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ar_AR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria - Do It Better!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por mais qualifica\u00e7\u00f5es que um trabalhador possua, a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 fundamental para se adaptar \u00e0s novas exig\u00eancias do mercado global, permitindo aprofundar as suas compet\u00eancias profissionais e, consequentemente, desempenhar a sua atividade com maior efic\u00e1cia. Os planos de forma\u00e7\u00e3o &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Do It Better!\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/doitbetter.pt\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-27T11:00:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1322\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"646\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paulo Mendes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u0643\u064f\u062a\u0628 \u0628\u0648\u0627\u0633\u0637\u0629\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paulo Mendes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u0648\u0642\u062a \u0627\u0644\u0642\u0631\u0627\u0621\u0629 \u0627\u0644\u0645\u064f\u0642\u062f\u0651\u0631\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 \u062f\u0642\u0627\u0626\u0642\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paulo Mendes\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63299b2343e61141e0a29176aabe8c47\"},\"headline\":\"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria\",\"datePublished\":\"2022-08-27T11:00:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/\"},\"wordCount\":1133,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"ar\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/\",\"name\":\"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria - Do It Better!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-27T11:00:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ar\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ar\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg\",\"width\":1322,\"height\":646},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/2022\\\/08\\\/27\\\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/\",\"name\":\"Do It Better!\",\"description\":\"Forma\u00e7\u00e3o Certificada\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ar\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#organization\",\"name\":\"Do It Better - Centro de Forma\u00e7\u00e3o Profissional\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ar\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/doitbetter.pt\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/Logo-Assinatura.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/doitbetter.pt\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/Logo-Assinatura.png\",\"width\":155,\"height\":54,\"caption\":\"Do It Better - Centro de Forma\u00e7\u00e3o Profissional\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/doitbetter.pt\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dibsite.sa-server.com\\\/ar\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63299b2343e61141e0a29176aabe8c47\",\"name\":\"Paulo Mendes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ar\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/83e9bc25f33660a4f52b6a14688e43331091ebb4ac49cf002a959ee7e19a7876?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/83e9bc25f33660a4f52b6a14688e43331091ebb4ac49cf002a959ee7e19a7876?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/83e9bc25f33660a4f52b6a14688e43331091ebb4ac49cf002a959ee7e19a7876?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Paulo Mendes\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria - Do It Better!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/","og_locale":"ar_AR","og_type":"article","og_title":"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria - Do It Better!","og_description":"Por mais qualifica\u00e7\u00f5es que um trabalhador possua, a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 fundamental para se adaptar \u00e0s novas exig\u00eancias do mercado global, permitindo aprofundar as suas compet\u00eancias profissionais e, consequentemente, desempenhar a sua atividade com maior efic\u00e1cia. Os planos de forma\u00e7\u00e3o &hellip;","og_url":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/","og_site_name":"Do It Better!","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/doitbetter.pt","article_published_time":"2022-08-27T11:00:02+00:00","og_image":[{"width":1322,"height":646,"url":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paulo Mendes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u0643\u064f\u062a\u0628 \u0628\u0648\u0627\u0633\u0637\u0629":"Paulo Mendes","\u0648\u0642\u062a \u0627\u0644\u0642\u0631\u0627\u0621\u0629 \u0627\u0644\u0645\u064f\u0642\u062f\u0651\u0631":"6 \u062f\u0642\u0627\u0626\u0642"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/"},"author":{"name":"Paulo Mendes","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#\/schema\/person\/63299b2343e61141e0a29176aabe8c47"},"headline":"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria","datePublished":"2022-08-27T11:00:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/"},"wordCount":1133,"publisher":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"ar"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/","url":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/","name":"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria - Do It Better!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg","datePublished":"2022-08-27T11:00:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ar","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ar","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/#primaryimage","url":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg","contentUrl":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria.jpg","width":1322,"height":646},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/2022\/08\/27\/direito-do-trabalhador-a-formacao-continua-obrigatoria\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Direito do trabalhador a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#website","url":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/","name":"Do It Better!","description":"Forma\u00e7\u00e3o Certificada","publisher":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ar"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#organization","name":"Do It Better - Centro de Forma\u00e7\u00e3o Profissional","url":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ar","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/doitbetter.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Logo-Assinatura.png","contentUrl":"https:\/\/doitbetter.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Logo-Assinatura.png","width":155,"height":54,"caption":"Do It Better - Centro de Forma\u00e7\u00e3o Profissional"},"image":{"@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/doitbetter.pt"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/#\/schema\/person\/63299b2343e61141e0a29176aabe8c47","name":"Paulo Mendes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ar","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/83e9bc25f33660a4f52b6a14688e43331091ebb4ac49cf002a959ee7e19a7876?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/83e9bc25f33660a4f52b6a14688e43331091ebb4ac49cf002a959ee7e19a7876?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/83e9bc25f33660a4f52b6a14688e43331091ebb4ac49cf002a959ee7e19a7876?s=96&d=mm&r=g","caption":"Paulo Mendes"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/76"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64856"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64862,"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64856\/revisions\/64862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dibsite.sa-server.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}